工作职责
1、全面负责人才发展的工作,配合做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型;
2、负责公司人力资源规划,组织架构设计和优化、岗位设置和优化、人才梯队的搭建工作;
3、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理;建立干部和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;
任职资格
1.统招本科以上学历
2.至少8年以上人力资源工作经验,三年以上大型制造业人力资源管理工作经验,对组织管理、干部管理、能力模型及提升经验丰富
3.系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨,娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识
4.深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断
5.有思维和战略高度同时有实际操作落地的能力