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全勤奖
年终奖
补充医疗保险
餐补
定期体检
五险一金
1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行; 2、通过组织诊断深入了解业务运作模式及现状,并提供HR策略建议,帮助业务建设组织能力; 3、关注人才招聘、培养和发展,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4、负责组织氛围建设,打造“简单,透明,信任”的组织文化,强化员工关怀,持续塑造相互信任、积极拼搏的工作氛围,夯实员工对HR和组织的信任关系。
任职资格: 1、统招本科以上学历,5年以上HRBP相关工作经验,有客服、运营团队的HRBP经验或者组织与人才发展相关经验者优先; 2、掌握相关的人力资源知识技能及工具、方法,能够提供专业支持赢得业务伙伴的信赖,能够发现创新机会并引入新工具或思路解决业务问题。 3、具备较强的沟通和影响推动能力,有同理心,真心对员工好。