1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、等规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，批准后实施；5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系；
任职要求：1、了解相关法律法规及北京市相关人事政策；2、熟悉人力资源管理专业知识，并能灵活应用；3、熟悉中型企业人事管理及国家各项人事政策，熟悉政府相关事务政策、流程；
职能类别：人事经理
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