岗位职责:
1、完成集团直接负责岗位的配置,按照要求,在相关渠道发布人员招募信息;
2、有效甄选候选人为公司用人决策提供依据,组织完成人员测评工作《面试、笔试及其他相关测试),整理测评结果;
3、完成内部竞聘,负责员工内部竞聘的具体工作,通知发布、信息汇总审核、组织评价及结果发布;
4、确保合适候选人入职,新员工入职前的准备和沟通工作,及入职手续的办理;
5、确保新员工快速融入企业,定期与新员工进行工作交流,了解其工作动向和适应情况,及时解决其工作中的不适应问题;
6、了解干部动态进行干部管理,每月按计划与各产业公司领导进行沟通交流,了解其的动态,协助完成干部民主评议;
7、获取内外部行业、业务及人力资源相关信息及工作结果信息、分析并提出相关建议,提供决策依据。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、人力资源及其相关专业者优先;
3、具备甲乙方高端岗位招聘经验者优先。