1、业务理解与诊断:深入业务，理解所服务业务团队的业务工作流及业务痛点，理解业务对人才的能力要求及业务专项能力提升要求，面向内部员工调研、分析、诊断;

2、总部区域学习项目落地:结合总部区域标准化项目落地标准和要求，协助全国性项目开发及项目在区域内的落地实施，包括课程授课、培训组织等培训活动

3、城市学习项目设计与执行:结合城市业务策略及培训团队业务目标，面向城市内部员工设计并实施符合需求的学习项目，包括学习项目的设计和执行;

4、课程开发与讲授:联动业务开展经验萃取工作，提炼业务开展方法并能够应用教学设计形成多元的培训课程形式，包含授课、工作坊等方式;根据业务团队需求，能够完成基础通用能力课程、管理类课程的开发及讲授

5、学习氛围建设:打造城市业务团队的学习氛围，培训关键人群及关键内容的运营，包括讲师运营、绩优运营案例库、话术库、录音库运营等。

岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景优先;

2、具备扎实培训基本功，包括课程研发能力、课程讲授能力、培训组织能力等

3、有招聘(人力资源)行业、电销、地推行业、大型互联网等行业业务（含大客户业务）人才培养、业务训经验优先，主导或参与过人才培养/业务培训项目;有外部课程及讲师资源优先;

4、学习能力强，具有较强的业务理解力、逻辑分析能力，具备良好的内部及跨部门团队合作意识;

5、自驱力强，目标感清晰、执行力强，以结果为导向，精益求精。

6、沟通力强，有系统思维。与业务畅通沟通，确保培训落地与实施。