工作职责:
1、负责公司人才招聘工作，以满足企业业务发展的人力需求；
2、参与制定并执行人员的招聘计划；
3、负责招聘信息的发布和更新，简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人评估、背景调查、入职指引等各环节工作；
4、开发及维护各类招聘渠道，包括但不限于各线上渠道、校园招聘、相关中介机构并与之保持联系；
5、评估各类招聘渠道的有效性，提升招聘效率；
6、对于招聘数据进行有效分析，优化相关招聘工作流程及效率，提升人才画像的精准性。
7、分析挖掘用人部门岗位需求，完善岗位说明书；
8、完成公司交办的其他人事相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，1-2年及以上人事招聘经验尤佳，相关房地产行业工作经验者优先；
2、准确的自我定位和职业规划。熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
3、熟练掌握各种招聘渠道、招聘技巧、面试及测评工具，有主动完成招聘任务的意识和方法。
4、灵活机敏，应变能力强，良好的逻辑思考、分析及判断力，较好的沟通表达能力及语言文字表达能力。
5、良好的亲和力、有耐心、积极主动，为人正直，具有良好的职业素养，优秀的团队合作精神和抗压能力