职责描述：
1、结合公司战略及业务需要，制定招聘计划，并为之负责；
2、开拓渠道，保证组织人才链的安全及可预期供应；
3、组织人才库、面试官库建设；
4、提升组织识别、吸附人才的能力；
5、完善招聘体系，提升组织招聘效率；
任职要求：
1、本科及以上学历，猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2、有丰富的招聘经验，招聘能建渠道、达成批量任务；
3、能贯穿业务上下游，做前置和过程管理，不拖业务后腿；
4、具备一定的渠道拓展维护能力，能迅速打开局面；
5、结果导向，抗压性佳。

其他信息

行业要求：全部行业