职责描述：
组织发展：
1、根据公司组织规划与经营规划，配合公司组织变革并推动成果落地，组织诊断；
2、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善和优化组织发展体系框架和制度，配合推动组织人效提升，为各部门提供组织发展领域的解决方案和决策依据；
3、负责推进与OD相关的项目进度，并对相关组织、团队等进行深度赋能；
4、理解业务战略，通过绩效激励、人才培养与晋升、文化搭建等建立闭环的组织管理系统，激活员工，提升组织效能，推动战略落地；
5、负责市场及行业人力资源相关数据及趋势调研及分析，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化引用，推动组织效能提升。
绩效管理：
1、解码公司战略，协助人力总监转化为薪酬绩效模块的功能战略，根据行业特点及公司薪酬策略，持续优化公司绩效考核和薪酬激励体系；
2、建立基于公司战略的绩效考核体系，做到人人头上有指标，充分识别、精准评估员工的工作价值及绩效贡献，并根据运行状况持续优化升级；
3、完善公司绩效管理体系，建立绩效评估标准，并根据业务发展需求，协助各部门制定各项激励和考核方案，并监督执行；
4、良好的创新能力，根据管理过程中发现的问题进行零基思考，提出创新的想法和策略，并推动绩效激励变革的落地实施。
任职要求：
1、本科以上学历，有组织发展、绩效管理模块丰富的理论基础和实战经验；
2、有咨询经验、大型企业从业经验优先
薪酬面议

其他信息

行业要求：全部行业