职责描述：
1、研究和了解市场招聘趋势和实践，提供建议以支持公司的招聘决策，不断优化招聘流程和制度，建设高效运作的招聘体系；
2、负责招聘运营管理及效能提升，招聘运营数据分析及招聘诊断，定时输出相关报告，针对相关问题提出解决方案；
3、负责摸索新的招聘理念、招聘平台和招聘工具，形成新的招聘技巧与方法，并在内部进行分享、推广和有效落地；
4、配合集团的雇主品牌建设策略，制定团队雇主品牌建设策略，提升雇主品牌影响力；
5、根据业务目标和招聘需求，制定团队招聘策略规划，完成相关招聘的运营管理；
6、负责招聘的具体实施，支持招聘团队项目性工作的开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，在大型公司或多元化企业总部担任过招聘运营/COE优先；
2、具备招聘交付实操和招聘运营经验，熟悉社会招聘、内部招聘、雇主品牌等全流程，在渠道和整合招聘能力方面拥有经验和成功案例；
3、具备良好的体系化认知，出色的业务理解能力，掌握扎实的招聘方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。