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1、熟悉公司及所负责分公司的业务逻辑和战略,负责公司政策、制度、HR体系的落地与推动执行;
2、结合业务策略,与分公司管理者紧密沟通,建立良好的合作关系,为分公司在用人策略,绩效管理,员工关系等多方面提供策略性建议和有效的解决方案;
3、基于业务规划,与业务部门一起对分公司的组织架构、核心岗位进行规划,并输出落地适合分公司的组织规模、人力结构/成本管控方案;
4、基于分公司的人员发展状况,盘点和搭建人才梯队,制定人才发展计划并推动落实;
5、协助分公司业务负责人做好核心人员选拔,人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施。
6、分公司销售合同及各类业务手续进行管理,保证规范操作,手续完整,及时跟进应收款的落实情况,督导业务人员按时收款;分公司客户资源进行有效的整理和分类管理,为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析;
7、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督,及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
任职要求:
1、25-35岁,本科以上学历,3年以上人事行政工作经验,熟悉北森系统人力资源工作流程,有财务工作经验优先;
2、人力资源领域中招聘和培训模块有自己专业的见解;
3、对业务敏感,可以和业务部门保持良好的战略合作关系(HRBP);
4、有较强的事业心与成就动机,有较好的人际理解力、沟通协调和主动推动能力,善于整合资源驱动目标达成。
职位:单休,法定节假日正常放假,五险一金,带薪年假