岗位职责
1、依据公司发展需要,实现公司人员合理配置,做好定岗定编。根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划;
2、负责公司招聘、培训、绩效、考勤、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事务;
3、建立优化招聘渠道,搜集简历,对简历进行分类筛选,对应聘者进行初步面试考核,确定面试名单,通知应聘者前来面试;
4、组织用人部门协助完成面试,确保面试工作的及时开展,完整招聘目标。对拟录用人员进行背景调查,于拟录用人间进行面后沟通,完成录用通知;
5、负责招聘渠道的维护于拓展,负责招聘需求的撰写与发布;
6、及时复盘招聘成果,优化招聘制度和流程,提出合理化建议于意见,完成招聘分析报告。及���跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司
7、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
8、组织文化活动,弘扬公司企业文化;
9、上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、专科及以上人力资源相关学历,具备HR专业知识;
2、从事人力资源工作三年以上,有自动化行业经验优先;
3、熟悉人力资源及行政管理工作流程,并有实操经验;
4、熟悉国家各项劳动法律法规;
5、具有良好的书面、口头表达能力,亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
6、有强力的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨、执行力强、抗压能力强;
7、熟练掌握常用办公软件及相关人事管理软件;
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、包住、餐补、带薪年假、节日福利