岗位职责:
1.协助开展公司培训需求调研；
2.负责公司员工培训计划的实施；
3.参与公司员工培训效果的评估；
4.参与公司员工内外部培训资源的管理；
5.负责公司培训档案的管理。
任职资格:
1.大学本科，人力资源管理相关专业；
2.善于创新，具有互联网思维，学习能力强，愿意接受挑战；
3.大型制造企业三年左右培训经验；
4.具备良好的沟通技巧和人际交往能力；
5.开展公司培训需求调研；
6.精通制造型企业课程开发；
7.负责培训计划的实施及效果评估；
8.参与公司员工内外部培训资源的管理。