1、协助公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、协助制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施开展招聘工作，完成招聘任务；

4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、协助制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

7、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；

9、完成领导安排的临时性事物。