手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
1、根据院内各部门招聘需求并结合各部门人员岗位编制,进行招聘工作,及时对所需岗位进行人才补充;
2、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理工作;
3、负责对公司人员的考勤数据、绩效工资核算统计及相关加班、事假、病假等进行管理;
4、帮助主管打印资料,整理计划等相关文职工作,主管临时交代的其它事宜等。
任职要求:
1、26岁以上;正规院校毕业,专科以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、具有一定的写作能力,工作认真细致,有良好的执行力及职业化形象与素养;
3、具有良好的语言表达能力、亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
福利待遇:
1、五险、餐补、绩效奖金。
2、生日福利、集体旅游。
3、定期专业知识培训。
4、在职期间报销考取相关专业证书费用。