1、主导人力资源部（人力资源及行政板块）的全面管理工作，完成人力资源开发及战略管理，组织拟定人力资源规划中长期方案，根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度人力资源计划和预算，并监督各项计划的实施。
2、建立健全公司绩效管理体系，有力推行绩效考核落地，保证公司绩效管理的科学、公正、合理、高效；
3、建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、聘用、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求；
4、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；
5、根据企业发展需要，制定及完善各类企业规章制度及实施策略，并协助组织架构的调整优化；
6、建立有效和多样化的沟通互动渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7、搭建专业、高效的人力资源团队，帮助下属明确职业发展定位及提升专业技术能力；
8、其它人力资源及行政相关的统筹规划类工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理学专业优先；
2、8年以上人力资源岗位工作经验，3年以上人力资源总监或人力行政部门负责人工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理及行政各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、品行端正、责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
5、熟悉三支柱体系运作模式，具备三支柱体系搭建及运营经验者优先考虑。
职能类别：人事总监
关键字：人力资源规划绩效管理管理行政预算人力资源人力资源管理行政管理绩效管理管理学心理学人力资源规划
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