职责描述：
1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
2、应用科学的专业方法论，为内部客户提供系统的解决方案，实现组织能力全面提升；
3、承接人力资源策略，设计员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目并落地实施，端到端闭环；
4、负责事业群绩效全流程管理，基于整体战略发展目标和管理模式，对目标进行拆解和梳理，形成支撑业务发展的关键指标项，推动战略和经营目标的达成；
5、负责组织实施绩效考核工作，落实事业群各职能部门月度、年度考核工作，推动绩效沟通、反馈、分析与改进。
任职要求：
1、大型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问3年及以上专业经验；
2、本科及以上学历，英文良好；STEM（Science、Technology、Engineering、Mathematics）学科背景优先；
3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力；
4、抗压，超强的学习能力，对事物充满好奇心，责任心强；
5、善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。

其他信息
语言要求：英语
行业要求：全部行业