职位详情
五险一金
免费班车
领导好
发展空间大
公司规模大
扁平管理
管理规范
职责描述:
1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施;
2. 为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案;
3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5. 主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求:
任职资格
1. 本科及以上学历,STEM(Science、Technology、Engineering、Mathematics)学科背景优先;
2. 5年以上HRBP工作经验,熟悉HR流程体系,有1~2个人力资源专业模块的丰富实践经验;
3. 强自我驱动力,有明确的结果导向和目标意识;
4. 具备突出的逻辑思考能力和学习能力,沟通协调能力强,有亲和力,具备较强的责任心和抗压能力。