工作职责：
1. 负责公司组织诊断、组织设计和优化工作，持续提升组织效能；
2. 洞察各部门的业务需求，支持各部门的组织架构、职责及管控模式的调整优化；
3. 协助完成干部管理体系的搭建及落地实施，并负责搭建公司的领导力发展体系；
4. 负责组织人力资源效能分析工作，并制定应对策略；
5. 负责完善及优化公司职级发展体系，推进公司岗位价值评估，做好岗职体系管理；
6. 支持海外业务团队的HRBP工作，协调相关资源，提供解决方案，包括但不限于制订招聘计划并推动招聘、协调培训资源、企业文化落地等。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业；
2. 5年以上高科技、互联网或医药行业组织发展经验，独立操作过组织设计与诊断的项目；
3. 英语可以作为工作语言，具备良好的英语听说读写能力；
4. 具备跨国支持海外业务团队经验者优先；
5. 思维敏捷，善于分析问题与解决问题，擅长多任务处理、复杂问题的拆解和处理能力；
6. 性格外向开朗，沟通表达能力强。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业