工作职责:
1、负责统筹规划人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和薪酬绩效；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的培养，完善公司人才储备和梯队建设；
5、管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能；
6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、建设集团企业文化价值体系，传播企业文化，推进员工关怀，营造良好组织氛围。

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、 10年以上人力资源战略、组织管理、组织变革等相关工作经验，有咨询行业经验背景优先；
3、优秀的体系研究与诊断能力、体系框架设计能力，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业