比亚迪公司企业文化：“比学赶超帮”。公司人才理念：比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工搭建一个公平、公正、公开的工作和发展环境。公司人才价值观：竞争、谦虚、吃苦、好学。

1、提交试验委托单并跟进试验进程
1.1接收客户输入资料并评审，根据实验室能力评估是否可承接，提交试验委托单；
1.2负责试验材料送样，跟进试验异常，跟踪实验完成合格；
2、实验失败分析改进问题
2.1接收实验室NG报告，识别失败原因，定位责任人及整改方案；
2.2收集8D报告重新验证实验，实验跟进，改进不合格实验；
3、实验进度定期反馈汇报
3.1汇总实验总数及计划，每周填写实验进度，补充实验项预计完成时间，实时跟踪各项实验进度；
4、材料分析或原因排查摸底
4.1接收样品测试需求，提交实验申请，跟进试验进程解决实验室试验需求，完成实验报告分析；
5、实验数据收集
5.1接收实验报告，统计并整理收录实验数据；
5.2改进不合格实验，统计8D报告分析原因，针对实验失败原因总结；
5.3项目关闭后对项目进程结果总结，所有总结资料汇总归档，项目结案。