岗位职责：

1. 负责公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及落地、追踪复盘；

2. 基于业务属性及业务场景，制定岗位短期及中长期激励方案

3. 薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力；

4. 支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展；

任职资格：

1. 具备6年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，综合互联网COE工作和咨询行业背景优先；
2. 了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；
3. 熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建；
4. 具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力;
5. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德。

其他信息

行业要求：全部行业