职责描述：

制定薪酬和绩效管理战略：确保薪酬和绩效管理策略与公司的长期目标和愿景相契合。
深入了解业务需求：设计并制定多元化的绩效激励和薪酬激励方案。
薪酬体系落地与优化：负责薪酬体系的实施和优化，制定并落实激励项目，定期进行复盘和改进。
绩效管理：将战略目标分解为组织绩效，推荐并管控绩效考核流程，复盘并分析绩效考核结果，应用于实际业务。
绩效评估流程优化：指导各事业部进行岗位绩效设计，完善绩效评估流程，确保绩效管理的有效性。
预算和成本管理：编制并管理人力预算，进行数据采集和统筹；控制人力成本，进行预实对比分析，推动提高人效。

任职要求：

学历：本科及以上学历。
工作经验：5年以上薪酬或绩效管理相关经验，优先考虑有咨询公司经验者。
技能：精通数据分析和各类函数应用。
个人素质：思维严谨、负责，学习能力强，具备清晰的逻辑思维能力。