任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、良好的人际沟通能力，高度责任心及组织能力；
4、熟练掌握并运用政策，具备敏锐细致的洞察能力；
5、优秀的团队合作能力，亲和力强，知人善任;
6、熟悉人力资源管理运作流程，熟悉劳动法律法规。
岗位职责：
1、协助人事经理组织公司各项管理体制制度宣导培训，确保贯彻落实到所管辖区；
2、协助人事经理根据月度考核结果与用人单位沟通相应人员的调配，合理配置工作岗位；
3、统计绩效考核结果，并审核根据当月绩效考核结果计算绩效工资金额，并上报到人事经理处审查；
4、负责审核所辖各大区的所有社保和公积金的费用审核与提报跟进，以及管理部人员的社保和公积金的费用申请；
5、完成所属管辖部门薪资表的核对，并在规定的时间完成核对检查工作，按时报送总部；
6、根据人事专员提供的月度人员清单数据，制作管理部各部门人员清单；
7、熟知管理部各部门入、离情况及其他人事工作。