一、薪酬福利管理
1、协助财务部发放部分特殊员工的薪资现金发放工作，准时发放特殊员工工资；
2、编制五险一金缴费表，统计五险一金金额，完成社保网上申报作业；
二、绩效管理
1、组织工厂员工绩效访谈，了解员工绩效原由；
2、统计工厂员工每月绩效，报批绩效，计时发放绩效工资；
三、招聘管理
1、引导工厂各岗位员工入职、让员工更快融入企业；
2、选择合适的渠道，发布用人部门的岗位需求信息，让求职者了解岗位信息；
3、筛选各岗位的简历、面试、洽谈薪资等，挑选合适人才；
4、招聘环节注重考查应聘者安全环保意识。
四、员工关系
1、建立员工人事档案，维护及存档人员信息，记录员工成长与发展；
2、统计员工考勤，并对考勤数据进行整理、汇总，提供薪资核算依据；
3、根据制度规定，办理员工劳动合同签/续订、整理、盖章相关工作，维护员工关系；
五、培训管理
1、培训工厂新员工，让员工更快适应岗位；
2、检核工厂培训实施工作，让培训落实到位；
3、配合环安部向员工宣贯安全环保理念；
任职条件：