人力工作:
1、制定招聘计划,实施招聘流程,建立并管理企业人才库;
2、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理。
4、员工入职关怀及离职回访,优化劳动关系,塑造良好的企业文化,提高大家的工作积极性;
5、负责月度薪酬核发、薪酬福利档案的管理、人事档案管理;
6、创建多渠道的文化宣导活动。
行政工作:
1、负责协助部门经理组织开展员工各项活动及员工各项福利的发放,做好后勤保障工作。
2、公司各类证件办理及年检,及行政档案管理;
3、公司会议安排,以及各类活动的组织协调;
4、负责固定资产的采购及报废申请,每年6、12月份会同财务部对固定资产进行盘点。
5、做好公司各项重大会议、事件及接待任务等事件的拍摄、视频图片等存储。
6、协助部门经理完成政府和集团领导的接待工作及其他相关事宜。
任职资格:
1、大学本科以上学历,2年以上人事行政工作经验;
2、有2年以上商业、物业或地产管理行业工作经验的优先;
3、较强的责任心和事业心,有良好的职业形象和团队精神;思路清晰,亲和力强,有极高的工作热情、有较强的条理性。