岗位职责:
1、根据公司发展,定期与辖区沟通招募需求,制定招募计划,完成招聘任务;
2、促进大区内员工转正、考核、晋升等培训计划的落地和实施,组织文化的建设与推广落地;
3、协助区长进行组织结构优化,员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性规定,提高团队凝聚力;
4、人力资源各制度在部门落地执行,并进行有效反馈和改进;
5、协助大区负责人门店运营工作,推动业务的落地与开展。
任职要求:
1.本科及以上学历,5-10年以上相关工作经验,人力资源相关专业优先考虑;
2.具备较强的学习能力、沟通能力;
3.执行力及团队协作能力,逻辑思维能力较强。