岗位职责:
1.负责建立并完善招聘、培训相关的体系、制度和流程。
2.负责招聘需求达成工作,制定年度招聘需求计划并完成渠道拆解和月度分解,依据架构与权责设计,编制人才地图及人才画像。
3.招聘渠道管理, 负责招聘渠道的开发和维护工作,社招、校招、军招等集团公司专场招聘会。
4.人才库建设及雇主品牌建设,通过各渠道宣传企业优势,打造良好的企业形象。
5.负责组织集团公司课程体系开发工作,建立并完善集团内部培训课程,完善相关的案例收集及课程应用。
6.入职通关体系搭建,负责体系内的课程开发、培训规划、观察识别等任务,配合薪酬绩效和员工关系对新员工试用期表现进行考核和进行工作反馈。
7.招聘与培训数据分析与招培工作改善
8.完成领导交代的其他工作
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,有同岗位工作经验者优先。
2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用。
3、善于沟通,热爱人资工作。
4、会海报制作,会运用新媒体宣传招聘工作。