岗位职责：
1、协助集团总经理做好人力资源开发和人力资本增值，负责阶段性的人事规划，团队建设以及文化建设；
2、负责策划、组织各项企业文化活动项目，定期组织各种形式的主题活动和员工关怀活动；公司团建、年度旅游、年会等，并对组织和执行工作进行协调和监督，对活动内容成果进行宣传，提升公司形象和凝聚力；
3、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
4、负责公司中高层的招聘工作，保障重要岗位人员按需到岗，建立人才梯队，使企业保持活力；
任职要求：
1、5年以上人力资源从业经验，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
3、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
4、责任心强，学习能力强，高效执行，善于沟通表达，工作积极主动，有良好的团队合作精神及抗压能力；
福利待遇：
1、五天工作制，朝九晚六，购买五险一金，中午餐包吃；
2、良好的办公环境，交通便利，双地铁口，商业中心区；
3、享受法定及公司的各种带薪假，如法定节日假、产假、婚假、病假、年假等；
4、晋升空间大，多通道、多级别的晋升途径；
年龄要求：35-50岁
职能类别：人事主管
关键字：绩效管理 招聘与配置 薪酬福利 3年以上管理经验 培训与开发 企业文化建设 组织架构/职级体系设计优化 人力资源 人力资源管理 团队建设 员工关怀 人事制度 人才梯队 文化建设 人力资源开发 企业文化活动 培训制度