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岗位职责:
1、根据公司战略发展及要求,执行并完善人力资源相关制度与计划;
2、负责人事管理系统日常维护,考勤管理等;
3、搭建公司培训体系,制定相关制度、流程及标准;
4、负责集团及项目公司培训全流程管理,包含培训需求调查与分析、年度培训计划、月度培训执行计划监督、培训效果评估及改进建议;
5、负责公司内部培训师队伍的建设和管理;
6、协助各部门进行招聘、绩效考核及薪酬福利相关工作;
7、负责完成上级交办的日常工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学及管理类相关专业;
2、三年以上人资工作经历,擅长1-2个模块,两年以上培训工作经验,能够统筹公司培训工作开展;
3、具有优秀的书面、口头表达能力,沟通及统筹协调能力强。