岗位职责：
1、负责公司招聘渠道拓展及维护，充分利用各种招聘渠道满足公司用人需求，合理利用招聘资源；
2、负责招聘信息的起草和发布，进行简历筛选、电话邀约、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；
3、负责渠道招聘数据分析和效果评估，总结招聘中存在问题，定期分析招聘情况，根据实际情况提出调整建议，并做好简历人才库的建立、管理，进行人才储备；
4、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核，办理相关工作手续；
5、员工关系管理：及时完成员工入、转、调、离手续，员工入离职面谈，并能独立开展员工关怀工作，定期进行员工沟通，持续关注员工状态，及时协助处理公司人事管理中的各类问题；
6、组织公司企业文化建设，提高员工满意度及团建活动的策划、筹办；
7、负责公司各项固定资产、设备管理及维护、进行定期盘点；
8、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要；
9、负责日常行政事务管理：日常访客、重要客户的接待；水电、物业、办公环境卫生、办公用品管理等事务；
10、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备人力资源岗2年及以上经验，国际货运代理行业经验优先；
3、熟悉国家相关人力资源管理政策、法规，熟悉使用计算机及OFFICE等办公软件；擅长招聘、培训、员工关系处理；
4、热情，有想法，能够积极主动开展工作，亲和力强；
5、较强的沟通协调能力和解决问题能力，注重细节；
6、能承受较大的工作强度和压力。
公司福利：
1. 年终双薪
2. 五险齐全
3. 五天工作制（工作时间： 9：00---12:30 14:00---18:00），法定节假日+有薪年假+婚假+产假
4. 公司年度旅游、节日下午茶及各种团建活动。
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系 企业文化建设 招聘与配置 人事档案管理 人力资源规划