主要职责：
1、根据公司战略规划与业务发展需要，协助制定人力资源各项规划及建立人力资源管理制度；有效推动各项人力资源政策流程及项目在业务团队的落地；
2、深入支持业务部门，洞察业务部门需求，了解业务部门的痛点及挑战，提供专业的人力资源解决方案；
3、制定年度人力资源编制和招聘计划，及时完成人才引进工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善人才画像，搭建人才地图；
4、对业务部门人员进行人才盘点、人才培养、人才晋降级等工作，助力组织梯队建设及人才发展；
5、负责区域内人员的入职、转正、调岗、晋升、离职等员工关系及人员档案、考勤等操作及管理；
6、对组织发展健康情况，不定期收集业务团队心声、建议，结合区域事业部管理实践，提出管理机制、流程优化的建议，供决策层或管理班子决策参考；
7、发挥企业文化倡导者、传播者角色，组织、实施员工文化福利活动；推动公司文化和核心价值观传播与落地，建立奋斗者文化氛围，深入渗透团队日常工作及行为中，打造团队凝聚力；
8、其他HRBP相关协同工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源管理经验，擅长招聘优先；
2、具有较强的沟通能力和抗压能力，有亲和力和大局观，有良好的人际处理能力、沟通能力以及问题解决能力；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、具备人力资源知识、管理学知识、劳动法知识等，精通人事政策法规，熟练使用办公软件，擅长数据分析等。

其他信息

行业要求：全部行业