【方向一】
岗位职责：
1．作为业务部门的合作伙伴，深入理解业务，能根据业务战略及目标，诊断组织的问题、识别组织建设的核心需求。通过提供HR专业解决方案，协助业务部门做好人员招聘、人才发展与激励、团队文化等工作，建设高效、有战斗力的组织，支持业务发展。
2．负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
3．协助完成团队及人力资源其他模块的工作。

岗位基本要求：
1. 极度关注客户，有较强的业务敏锐度和业务理解。
2. 具备优秀的沟通和协调能力，人际敏感；具备出色的学习能力，逻辑清晰，具备结构化、系统化思维的意识和能力；自驱，高效。
3. 有销售/零售组织HRBP工作经验者优先；具有HR多模块综合工作背景者优先。

其他信息

行业要求：全部行业