岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立。执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度、有效监督、协助推动公司理念及企业文化的形成，融洽工作氛围，塑造团队意识；
2、 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 制定公司及协助各个部门制定培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事；
10、其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作管理经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、具有较强的影响力和服务意识，善于团队管理及组织协调；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。