岗位职责：
1. 负责集团人力资源战略规划在职能团队的落地、执行、监控，保证提供统一、高效、可控的人力资源服务；包括不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬、员工关系等方面的解决方案并实施;
2. 具备培育与培养心态，能够打造积极向上的团队氛围并陪伴业务成长。

任职要求：
1.人力资源、心理学专业背景，从事人力资源工作9年左右，HRBP岗位经验5年及以上;
2.有体系化平台HR经验，一定要具有招聘经验，具备较强的人际敏感度;

其他信息

行业要求：全部行业