工作内容：
负责公司全球薪酬管理和战略规划，包括设定和优化公司薪酬政策，监控和优化绩效，支持公司的人才管理和战略规划。
主要职责：
- 制定公司全球薪酬政策和方案，并进行落地和执行；
- 根据公司的业务增长、财务状况、行业竞争力等因素，合理制定薪酬策略，并进行监测和优化；
- 调研和分析市场薪酬动向，保持对公司薪酬政策的竞争力；
- 根据公司的需求，制定和实施员工绩效考核和奖励计划；
- 负责公司的人才管理和领导，为公司的企业大学提供支持，协助公司实现人才战略；
- 协助公司制定和实施其他人力资源管理策略，确保公司的人力资源管理符合法规要求。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、薪酬管理或相关专业；
- 5年以上薪酬管理经验，有知名公司背景者优先；
- 熟悉薪酬政策和流程，具备较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通和领导技巧，能够与员工、同事和上级进行有效的沟通；
- 具有创新意识和自我驱动能力，能够适应快速变化的市场环境；
- 能够理解和满足公司战略需求，协助公司实现长期目标。
职能类别：人事总监
关键字：绩效管理 HRBP 招聘与配置 薪酬福利 培训与开发 COE 5年以上人力经验