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岗位职责:
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,以招聘为主,包含培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源相关工作;
2、保持与业务部门的良好沟通,及时收集招聘需求等工作信息,及时推进动作,确保结果达成;
3、了解业务发展需求,针对已offer人员做好保温计划以及入职附中动作,让新伙伴能快速融入团队;
4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5、其他上级安排的工作
任职要求:
1.本科及以上学历,具有相关人力资源工作经验;
2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
3.具备识人能力以及较强的分析判断能力;
4.具有亲和力、良好的语言表达能力以及沟通交流能力,能妥善安排应聘面试工作;
5.具备良好的计划以及安排能力;
6.有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神,执行能力较强、有责任心、自律性强,能够承受较大的工作压力,具备较强的事业心与工作主动性;