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岗位职责:
● HRBP:识别业务需求,将人力资源活动与业务战略结合,提出HR侧解决方案支持业务目标。
● COE-招聘:负责招聘项目设计管理、人才吸引和雇主品牌建设,以确保组织内有足够人才储备。
● COE-薪酬福利:关注数据能力,设计、实施和管理员工薪酬福利方案,根据需求给出合适薪酬方案。
● COE-企业文化:注重思维的开放和多元,梳理、沉淀好未来文化价值观及文化故事,统筹运营集团文化活动,营造文化氛围。
任职要求:
1、2025年应届毕业生,本科及以上学历,专业不限;
2、认同好未来的使命、愿景、文化价值观;
3、有清晰的职业规划和职业发展目标,对于从事HR相关工作有饱满的热情;
4、良好的逻辑分析和解决问题能力,学习力强;优秀的沟通表达能力,擅于团队合作;
5、乐观、皮实,有很强的自驱力,有创新性思维和判断力;