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岗位职责:
1、制定、执行、监督、完善公司各项人事行政管理制度;
2、根据公司发展需要执行制定招聘计划,建立完善招聘流程、招聘体系,实施招聘计划;
3、员工入职、离职、辞退、晋升和调岗等相关的洽谈和手续办了工作;
4、根据绩效管理制度,组织实施绩效考核,对绩效评价过程进行监督控制;
5、每月薪酬的数据收集、核算工作,离职人员的薪酬确认工作。
6、负责社会保险的增减员、报销、基数核定等相关工作;
7、协调劳动关系,合理合法有效规避劳动用工风险;
8、完成上级主管交办的其它工作。
任职要求:
1、3年以上人事行政工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及地方法律法规和执行文件;
3、对人力资源体系建设有一定认知,能做好协助和配合的工作;
4、工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力;
5、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力。