任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、至少3年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上专注于员工关系管理和/或培训与发展领域；

3、通国家劳动法律法规，能有效处理员工关系问题，预防劳动争议；

4、熟悉培训体系建设，包括课程设计、培训实施、效果评估等全流程管理；

5、具备强大的沟通协调能力和冲突解决技巧，能够有效促进跨部门合作。

岗位职责：

1、制定并执行员工关系管理策略，确保公司政策与法律法规的一致性；

2、处理员工投诉、纠纷和离职面谈，维护良好的职场氛围；

3、定期组织员工满意度调查，分析反馈并采取改进措施；

4、策划并执行员工沟通活动，增强员工归属感和忠诚度；

5、设计并实施培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程、领导力发展项目等

6、评估培训需求，根据业务需求和个人职业规划定制个性化学习路径。

7、管理与优化内外部培训资源，选择并评估培训机构和讲师。

8、跟踪培训效果，通过问卷调查、绩效评估等方式评估培训成效，并提出改进建议。