岗位职责:
一、主要职责
1.招聘策略制定
(1)入分析公司业务发展计划和人才需求,制定全球招聘战略规划和年度招聘计划。
(2)跟踪行业人才市场动态,预测人才供需趋势,为公司人才储备提供策略建议。
2.招聘渠道管理
(1)评估和选择适合公司需求的招聘平台和工具,建立多元化的招聘渠道网络。
(2)维护和优化招聘渠道,确保渠道的有效性和成本效益。
(3)与猎头公司、行业协会等建立合作关系,拓宽人才引进渠道。
3.岗位分析与任职资格
(1)与业务部门紧密合作,准确把握岗位需求,编写详细的工作职责和任职资格。
(2)定期更新岗位描述,确保与实际工作内容相符。
4.人才选拔
(1)设计和实施高效的招聘流程,包括简历筛选、电话面试、现场面试等环节。
(2)组织和协调跨部门面试,确保面试流程的专业性和公平性。
(3)运用行为面试技巧和评估工具,准确评估候选人能力与潜力。
5.招聘团队管理
(1)指导和培训招聘团队成员,提升团队的专业能力和服务水平。
(2)分配招聘任务,监控招聘进度,确保团队目标的达成。
(3)激励团队成员,营造积极向上的团队氛围。
6.数据分析与报告
(1)收集和分析招聘数据,如招聘周期、成本、渠道效果等,为招聘决策提供数据支持。
(2)定期制作招聘报告,向管理层提供招聘成果和改进建议。
7.人才品牌建设
(1)参与公司雇主品牌建设,提升公司在人才市场的竞争力。
(2)通过线上线下活动,提高公司知名度,吸引优秀人才。
8.其他工作
(1)协助处理员工关系、薪酬福利、培训发展等相关人力资源工作。
(2)参与人力资源项目的实施,如人才梯队建设、员工满意度调查等。
二、任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业。
2.工作经验:8年以上招聘工作经验,其中5年以上石油化工大型集团企业招聘经验,有跨国公司招聘管理经验者优先。
3.专业能力:熟悉招聘流程和技巧,具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
4.语言能力:英语六级以上,具备良好的英语听说读写能力,能适应全球范围内的招聘工作。
5.认真负责,具有较强的责任心和敬业精神。
三、薪资待遇
面议,根据个人能力和经验水平确定。
四、工作地点
根据公司业务需求和个人意愿进行调配。