工作职责

一、制度管理

1、贯彻执行党和国家的方针，政策，法令，法规及本公司的各项规章制度，严格管理

2、熟悉并认真贯彻有关的电力生产方针、政策、法令、法规

3、认同企业文化，遵循并贯彻公司企业文化价值观

4、团结同志，助人为乐，树立良好的工作形象和个人思想素质，为公司的发展提高贡献自己的聪明才智

5、协助公司合理调度各项目人员技术配置，确保项目履行合同

6、全面负责本部门的技术培训和协助行政管理工作

7、认真贯彻“安全第一”和“质量第一”的方针，加强安全质量教育

8、检查“两票三制”执行情况，指导重大操作和特殊工况运行试验，定期深入现场，提高文明生产水平

二、培训管理

1、指导专业室开展项目专业建设，专工培训工作

2、负责新入职员工的技术培训

3、负责督促项目部日常培训并及时检查

4、制定事业部年度培训计划并监督实施

5、配合行政对人员资质进行维护，定期组织培训取证工作

三、技术管理

1、学习推广先进技术和管理经验，组织专工开展技术革新，节能降耗等活动

2、负责事业部国家规范的更新工作

3、负责各个项目重大方案的审核

4、负责组织分析各个项目工作中出现的难点，提供解决方案

四、人员管理

1、负责制定年度学员招聘计划，对新入职学员统一进行阶段培训工作

2、负责选拔专业人才，每个专业按2-3人培养技术骨干人员，建立技术团队，开展人员梯队建设

3、有权对技术团队人员的工作进行检查与考核，对专业人员职级评定提供专业意见

4、负责对技术团队人员进行年度工作业绩进行总结及评价

5、有权对技术团队人员的晋升及调薪提出意见

五、日常管理工作

六、完成上级交办的其他工作

任职者要求

1、学历及专业：大专及以上，发电厂相关专业（有丰富工作经验可放宽要求）

2、工作经验：5年及以上

3、所需资格证书：高级工程师

4、知识要求：

行业知识：熟练电力行业相关法规、政策，电力企业各项指标的核定

公司知识：熟练公司、运维事业部基本规章制度与流程、企业文化

技术知识：电力行业各专业运维导则

管理知识：掌握项目管理知识，熟练运维管理知识

5、能力要求：协调能力、沟通能力、分析判断能力、计划经营能力 、组织能力 、管理能力

6、体质要求：身体健康

福利待遇：

1、五险，双休，免费午餐

2、工龄奖，节日福利，带薪年假

3、路费报销，免费体检

4、提供住宿及免费午餐

5、公开透明的晋升机组，有竞争力的薪酬水平。

6、年度奖金等

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