职责描述：
1、所在航道（多航道机会）业务线提供全方位的管理支持，和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；
3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
4、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并将问题进行反馈和处理；
5、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，有房地产行业、上市公司、外企从业经历者优先；
2、6年以上知名公司人力资源专业工作经验，具备较强的人力资源管理专业技能；
3、了解人力资源各模块，组发、培训、薪酬等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源及行政部