岗位职责：
1.负责人事行政全面管理工作；
2执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
3.建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
任职资格：：
1.大专以上学历，熟悉劳动法、法律专业，人力资源专业者优先；
2.5年以上人事行政工作经验，员工关系等方面具有较全面的实践经验，精通劳动关系管理模块；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，具有强烈的责任感与敬业精神。
职能类别：人事主管
关键字：劳动关系 人力资源/管理类专业 劳动争议 劳资关系 人力资源管理 劳动法 劳动关系管理 员工关系 法律 人力资源