主要职责：
1.根据部门需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行候选人背景调查。
2.负责新员工入职手续的办理，组织入职培训，并协助新员工适应公司文化和工作环境。
3.处理员工投诉、劳动纠纷，建立良好的员工关系，提升员工满意度。
4.协助制定员工培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果，并跟踪员工的职业发展。
5.协助维护薪酬体系，处理员工的薪资、奖金及福利事务，确保薪酬发放的准确性和及时性。
6.协助实施绩效考核流程，收集绩效数据，协助进行绩效反馈与面谈。
7.负责员工人事档案的整理、归档和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 确保人事管理符合当地劳动法规及公司政策，协助进行劳动合同的管理与审核。
9.收集并整理人力资源数据，生成相关报告，为管理层提供决策支持。
10.根据部门需求，协助完成其他人事相关工作及临时任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2. 1-3年人力资源相关工作经验，有国际化企业或跨国公司经验者优先。
3. 流利阿语/英文书面及口头表达能力，且可作为工作语言；
4. 掌握人力资源管理的相关理论与实践，了解劳动法及人事相关政策。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。
6. 良好的时间管理与组织能力，能够高效处理多项任务。
7. 高度的责任心和职业道德，保密意识强，能够妥善处理敏感信息。
8. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）和人事管理系统。

其他信息
语言要求：英语、普通话、阿拉伯语
行业要求：全部行业
所属部门：沙特海外总部