岗位职责：
1. 制定并实施符合公司业务目标的人力资源战略，为组织发展提供支持和保障。
2. 负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、候选人筛选、面试安排及入职流程，确保关键岗位及时到岗。
3. 设计并优化薪酬和福利体系，提升员工满意度，同时保持与市场薪资的竞争力和内部公平性。
4. 管理员工关系，妥善处理员工冲突、劳动纠纷，营造和谐的工作环境和积极的企业文化。
5. 确保所有人力资源政策和操作符合沙特劳动法、Nitaqat政策及其他相关法规要求。
6. 制定并推进培训发展计划，涵盖员工入职培训、技能提升和领导力发展，促进员工成长和绩效提升。
7. 维护和更新HR系统数据，生成定期报告，为管理层提供人力资源数据分析支持。
任职资格：
1. 拥有人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历，持有CIPD、SHRM等认证者优先。
2. 至少3-5年全面人力资源管理经验，需有沙特或中东地区有工作经历。
3. 熟悉沙特劳动法、当地劳工市场及Nitaqat政策，能合法合规地处理劳动关系事务。
4. 具备招聘、薪酬管理、员工发展及绩效管理的全面能力，能够独立完成核心HR工作模块。
5. 熟练使用HR管理系统（如SAP SuccessFactors、Workday），具备分析HR数据的能力。
6. 具备优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同文化背景的团队高效协作。
7. 思路清晰、细致高效，能够在压力下独立完成复杂任务并解决问题。
8. 中英阿文流利，能够胜任语言工作环境者优先考虑。

其他信息
语言要求：英语、普通话、阿拉伯语
行业要求：全部行业
所属部门：沙特海外总部