职责描述：
1. 全面负责泰国分公司人力资源六大模块，根据集团战略和产品线战略，制定公司具体的人力资源规划政策，督促并执行各项人力资源流程及制度；
2. 负责年度人力编制及人力成本预算，制定人力资源部经营计划并落地实施；
3. 负责根据总部及产品线要求，推进蓝领和白领绩效管理；
4. 负责制定和管理公司年度培训计划，集团和产品线的资源支持下，培养和发展各层级员工；
5. 负责根据公司运营情况，管控管控人员编制，并及时进行人员增补与新员工的融入，满足公司人力资源需求；
6. 负责根据集团和产品线的要求落实人力成本管理；
7. 主导公司内核心价值观和企业文化的践行；

任职要求：
1. 本科及以上学历，心理学、人力资源管理相关专业；
2. 5年以上汽配行业或制造型企业人力资源工作经验，
4.熟悉人力资源各模块知识，尤其擅长招聘，培训，绩效考核；
3. 良好的泰语沟通能力（听说读写），能作为工作语言；
4. 熟悉泰国国家相关的人力资源政策、法律法规；
5. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
6. 有较高的开放度和包容性，有较强的解决问题能力；
7.有意向在泰国长期工作者尤佳；

其他信息
语言要求：普通话、泰语
行业要求：全部行业