手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
岗位职责:
1、结合公司发展战略,不断调整组织发展模式,配合项目团队优化组织架构和岗位设置,为战略落地提供人力资源支持。
2、深入了解各工程项目的业务和团队状况,通过人才盘点、人才地图及留才计划等措施推动人员结构优化,提升项目团队的整体能力,确保业务目标的达成。
3、在项目部内推动公司层面的变革,推动各项目部完善制度、流程、体系,形成工作操作手册,提升人力资源管理效率。
4、根据业务规划,制定并执行项目HR年度工作计划,完成人员的招聘配置。
5、通过多种形式的员工沟通确保企业文化和价值观落地,维护和改善员工关系,保持业务部门与公司战略的统一。
6、通过组织内部培训和配合人力部门的统一培训,提升业务团队能力素养和管理团队的管理能力和领导力,提升整个组织的业务能力。
7、了解员工职责分工和工作胜任情况,执行和推动项目部绩效管理工作,参与项目团队绩效面谈及改进项目。
任职要求: