1. 协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2. 起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
3. 协助总经理对公司各职能部门进行管理,协调各部门关系;
4. 配合总经理处理外部公共关系(行业关键人物、重要客户等);
5. 负责公司人力资源工作的规划,建立,执行,招聘,培训,劳动纪律等人事管理或规章制度执行。
6. 负责完善公司岗位招聘,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
7. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制。
8. 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9. 积极做好各类信息收集工作,并及时向公司领导及相关部门提供有价值的信息资料。
10. 负责组织公司通用规章制度的拟定,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理。
11. 负责公司员工活动的策划和组织,加强部门之间的协调,促进相互的团结工作。
12. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。
13. 配合总经理处理其他商务事项。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：综合管理部