一、岗位薪资待遇

1、工资项：

①底薪：3000元/月；

②岗位工资：2500元/月；

③绩效工资：2500元/月；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：50元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（500元/月）；

②季度超额业绩激励：约8000元（达到激励目标）—16000元/年（达到挑战目标）；

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位职责

1．在人力资源部长的领导下，根据公司战略发展、组织架构的需要，制定招聘计划；

2. 在人力资源部长的领导下，负责优化、完善各部门的职能以及各岗位的岗位说明书；

3.选择合适的招聘渠道以及合适的测评手段，确保按时招到人岗匹配的人才。

4.对新招聘人员做好培训期的管理工作（包括培训内容、考评），以确保不胜任的员工在培训期及时被淘汰

5.对试用期的员工持续的进行培训、考评跟踪，以保证不合格的员工被淘汰，优秀员工具备上岗能力提前转正上岗

6.对公司所有员工持续的进行内部培训并考试，确保员工不断的学习成长，跟上公司发展的速度

7.对公司职能员工每月进行内部培训并考试，考核结果和员工本人的月度岗位工资相关联；

8.对公司特定人员每月进行内部培训并考试，确保一人多岗；

9. 协同生产管理部对公司的生产人员每月进行岗位技能培训以及评定，以确保公司柔性生产的需要；

10.本人年度、月度绩效目标的达成以及持续的学习成长。

三、任职资格

1、年龄：30—40周岁；

2、学历：本科及以上；

3、工作经验：具有制造业人力资源招聘培训经验3年以上，擅长招聘与培训；

4、职业潜能：辅导培养能力、影响说服力、总结能力、自信心、结果导向，必须具备其中4项能力；

四、岗位要求

1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰；

五、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资8折；

4、每周需到忻州厂区出差一天，当天返回，不能接受的请勿打扰；