1、协调和储备各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、节日福利等工作
2、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效档案
3、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
4员工五险一金的缴纳、核定等工作
5、会商务招投标做标书，报价单，会PS处理图片文件
6、会积极主动去配合上级制定公司各项规章制度
任职资格：
1、人力资源或相关专业，大专以上学历，性别不限，25岁~36岁以下；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、须沟通能力和语言表达能力强，能承受一定的工作压力，有上进心，工作认真细心，服从管理
7、国家法定节假日
8、能力突出者工资待遇可面谈
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